Travailleur handicapé : quels sont les aménagements de poste possibles ?

 
 

La Durée Légale de Travail
pour les Travailleurs Handicapés

La durée légale de travail en France est fixée à 35 heures par semaine pour l’ensemble des salariés, y compris les travailleurs handicapés. Toutefois, cette règle peut être modulée en fonction des besoins et des capacités de chaque salarié handicapé. En effet, le Code du travail prévoit des possibilités de réduction du temps de travail et d’autres aménagements pour permettre aux travailleurs handicapés de poursuivre leur activité professionnelle sans mettre en danger leur santé.
 
 

Un aménagement selon les capacités du salarié

Pour certains travailleurs handicapés, il peut être difficile de respecter la durée légale de 35 heures en raison de limitations physiques ou psychologiques.

Dans ces cas, la réduction d’horaires peut être envisagée. Cela inclut des ajustements qui ne doivent pas être perçus comme une discrimination, mais comme une adaptation équitable des conditions de travail.
 
 

Les Aménagements de Travail
pour les Travailleurs Handicapés

Les aménagements de travail sont essentiels pour garantir un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés. Ces aménagements varient en fonction des capacités et des besoins de chaque salarié, et sont validés en concertation avec l’employeur et le médecin du travail.
 
 

La réduction des heures de travail

Certains travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’une réduction de leurs horaires de travail. Cette réduction est définie en fonction de l’avis médical et peut être temporaire ou permanente, selon l’évolution de la condition de santé du salarié.
 
 

Les horaires flexibles
et le travail à temps partiel

Une flexibilité des horaires permet de mieux s’adapter aux contraintes de santé du salarié, comme des journées de travail plus courtes ou des horaires décalés.

Le travail à temps partiel est une solution fréquemment adoptée, permettant de réduire la charge de travail tout en garantissant une insertion professionnelle.
 
 

Le télétravail

Le télétravail peut offrir une alternative intéressante pour les travailleurs handicapés, surtout pour ceux dont le handicap rend difficile les déplacements ou les conditions de travail dans un environnement physique contraignant.

Le télétravail permet de mieux gérer son emploi du temps et d’adapter l’espace de travail à ses besoins spécifiques.
 
 

Les pauses supplémentaires
et l’aménagement du poste

Les pauses supplémentaires sont souvent nécessaires pour prévenir l’épuisement physique et mental des travailleurs handicapés. Ces pauses doivent être adaptées à la nature du handicap et validées par le médecin du travail.

L’aménagement du poste de travail (ergonomie, outils adaptés, etc.) peut aussi être nécessaire pour faciliter l’accomplissement des tâches.
 
 

Les Aides et soutiens
à l’Insertion Professionnelle

L’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel est facilitée par plusieurs dispositifs d’aides et de soutiens.
 
 

L’AGEFIPH

Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) joue un rôle clé en offrant des aides financières pour l’aménagement des postes de travail, la formation professionnelle, et la recrutement de travailleurs handicapés.
 
 

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif qui permet aux travailleurs handicapés d’accéder à des accompagnements spécifiques, notamment pour l’aménagement des horaires de travail, des formations adaptées, ou des aides financières pour l’insertion professionnelle.
 
 

L’Obligation d’emploi
des travailleurs handicapés (OETH)

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’embaucher un certain pourcentage de travailleurs handicapés sous peine de sanctions financières.

Ce quota encourage les entreprises à mettre en place des environnements de travail adaptés et à favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés.
 
 

Des aménagements en fonction
de la nature de votre handicap

Les aménagements de travail doivent être adaptés à chaque type de handicap, qu’il soit physique, sensoriel, ou psychologique.
 
 

Handicap physique

Les travailleurs handicapés ayant des limitations physiques peuvent avoir besoin d’une ergonomie spécifique (mobilier adapté, aménagement de l’espace de travail). De plus, certaines tâches peuvent être adaptées pour réduire la charge physique.
 
 

Handicap sensoriel

Les travailleurs malvoyants ou malentendants peuvent nécessiter des équipements adaptés, comme des logiciels d’aide à la lecture ou des systèmes auditifs.
 
 

Handicap psychologique et cognitif

Pour les travailleurs souffrant de handicaps psychologiques ou cognitifs, des ajustements comme des horaires réduits, des tâches simplifiées, ou un encadrement renforcé peuvent être mis en place.
 
 

 
 
Océane CLAEYS,
Rédactrice bénévole FMH.